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Thomas Seidel

Dipl.- Kaufmann

Er war langjährig in einem internationalen (DAX 30) Unternehmen als Personalentwickler, Personalberater und HR-Manager tätig. Er war Ansprechpartner und Coach für die Führungskräfte der oberen Ebenen der jeweiligen Vertriebslinie. Als Geschäftsführer steht er in wirtschaftlicher und personeller Verantwortung.

Er verfügt über umfangreiches Praxiswissen in den Themen strategisches Personalmanagement, Change Management sowie prozess- und persönlichkeits-orientierter Beratung.

Tätigkeitschwerpunkte



Barbara Reinshagen

Rechtsanwältin, Bankkauffrau

Langjährige Management- und Führungserfahrung als Personalleiterin einer international agierenden deutschen Großbank.

Seit 2006 als Rechtsanwältin, Unternehmensberaterin, Coach und Managementtrainerin freiberuflich tätig.

Tätigkeitsschwerpunkte




Unsere Seminare und Workshops sollen praxisrelevantes Wissen und den richtigen Umgang mit den notwendigen Tools vermitteln – keine Theorie, sondern erfolgreiche Praxis. Deshalb wählen wir unsere Trainer nach strengen Kriterien aus, wobei – neben der fachlichen und persönlichen Qualifikation als Trainer und Coach – insbesondere eines im Vordergrund steht: Unternehmenserfahrung in verantwortlicher Position in Personalentwicklung, Personalmanagement oder in der Personalführung.


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Anna Seidel

Master of Science (Business Administration)

Bachelor of Science (Volkswirtschaftslehre)

Weitere Qualifikationen: Scrum Muster PSM-I-Zertifizierung

Buchautorin: „Personalauswahl durch strukturierte Interviews als geeignete Methode zur Aufdeckung von Informationsdefiziten zwischen Arbeitgebern und Bewerbern?“

Tätigkeitsschwerpunkte




Heidi Hemmers-Coenders

M.A. Psychologie

Mehrjährige Erfahrungen in Fragestellungen der Personalauswahl und -entwicklung sowie der Durchführung von Personalauswahlprozessen.

Tätigkeitsschwerpunkte



Annette Deuster

Diplom-Psychologin

Mehrjährige Erfahrung als Projektleiterin und Bereichsleiterin im HR, über 10 Jahre Erfahrung in der Beratung und Durchführung von Projekten der Personalauswahl und -entwicklung.

Tätigkeitsschwerpunkte



Louis

Facility-Manager

Mehrjährige Erfahrung als Motivator.

Er wurde bei uns professionell ausgebildet und arbeitet sehr teamorientiert.




Tätigkeitsschwerpunkte



Petra Schwedt

Bankkauffrau

Vertriebs- & Verhaltenstrainerin

Sie war zunächst als Firmenkundenbetreuerin und Ausbildungsleiterin in einer Bank tätig und hat anschließend einige Jahre bereits als interne Kommunikationstrainerin gearbeitet. Seit 1998 ist sie freiberufliche Trainerin und systemischer Coach.


Sie ist lizensiert für das persolog® Persönlichkeits-modell und das persolog® Stress-Modell, für Team Management System (TMS) und die LIFO®-Methode.


Tätigkeitsschwerpunkte




Für meine Karriere

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