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Selectes bei google +

Thomas Seidel

Dipl.- Kaufmann

Er war langjährig in einem internationalen (DAX 30) Unternehmen als Personalentwickler, Personalberater und HR-Manager tätig. Er war Ansprechpartner und Coach für die Führungskräfte der oberen Ebenen der jeweiligen Vertriebslinie. Als Geschäftsführer steht er in wirtschaftlicher und personeller Verantwortung.

Er verfügt über umfangreiches Praxiswissen in den Themen strategisches Personalmanagement, Change Management sowie prozess- und persönlichkeits-orientierter Beratung.

Prof. Dr. Monika Huesmann

Dipl.- Kaufmann

Seit 2011 Professur für Organisation, Personal- und Informationsmanagement an der FU Berlin.
Seit 2003 freiberufliche Personalberaterin und Beraterin

von Führungskräften.

Schwerpunkte: Personalmanagement, Diversity Management und Personalpolitik.

Buchautorin/Co-Autorin diverser wissenschaftlicher Publikationen.

Tätigkeitschwerpunkte



Tätigkeitsschwerpunkte


            angepassten Verfahren der Personalauswahl in KMUs

Barbara Reinshagen

Rechtsanwältin, Bankkauffrau

Langjährige Management- und Führungserfahrung als Personalleiterin einer international agierenden deutschen Großbank.

Seit 2006 als Rechtsanwältin, Unternehmensberaterin, Coach und Managementtrainerin freiberuflich tätig.

Tätigkeitsschwerpunkte




Unsere Seminare und Workshops sollen praxisrelevantes Wissen und den richtigen Umgang mit den notwendigen Tools vermitteln – keine Theorie, sondern erfolgreiche Praxis. Deshalb wählen wir unsere Trainer nach strengen Kriterien aus, wobei – neben der fachlichen und persönlichen Qualifikation als Trainer und Coach – insbesondere eines im Vordergrund steht: Unternehmenserfahrung in verantwortlicher Position in Personalentwicklung, Personalmanagement oder in der Personalführung.


Home Impressum Seminare

Dr. Frank Buchholz

Dipl.-Pädagoge (Berufs- und Betriebspädagogik),

Dipl.-Betriebswirt (VWA)

Er ist aktuell Corporate HR Director eines mittelständischen Industrieunternehmens. Zuvor war er langjährig als Personal- und Organisationsentwickler in einem internationalen Konzern tätig in Deutschland, Shanghai und China sowie HR Director bei der deutschen Niederlassung eines koreanischen Konzerns. Darüber hinaus agiert er regelmäßig als freiberuflicher Trainer und Berater, davon 5 Jahre in China.

Er verfügt über umfangreiches Praxiswissen in den Bereichen HR, Projektmanagement, interkulturelles Management.

Buchautor, Autor diverser Beiträge in Fachzeitschriften

Tätigkeitsschwerpunkte


 

Anna Seidel

Master of Science (Business Administration)

Corporate Development and Strategy

Bachelor of Science (Volkswirtschaftslehre)


Seit 2014 Assistentin der Selectes GmbH

Buchautorin: „Personalauswahl durch strukturierte Interviews als geeignete Methode zur Aufdeckung von Informationsdefiziten zwischen Arbeitgebern und Bewerbern?“

Tätigkeitsschwerpunkte




Heidi Hemmers-Coenders

M.A. Psychologie

Mehrjährige Erfahrungen in Fragestellungen der Personalauswahl und -entwicklung sowie der Durchführung von Personalauswahlprozessen.

Tätigkeitsschwerpunkte



Annette Deuster

Diplom-Psychologin

Mehrjährige Erfahrung als Projektleiterin und Bereichsleiterin im HR, über 10 Jahre Erfahrung in der Beratung und Durchführung von Projekten der Personalauswahl und -entwicklung.

Tätigkeitsschwerpunkte




Louis

Facility-Manager

Mehrjährige Erfahrung als Motivator.

Er wurde bei uns professionell ausgebildet und arbeitet sehr teamorientiert.




Tätigkeitsschwerpunkte



Petra Schwedt

Bankkauffrau

Vertriebs- & Verhaltenstrainerin

Sie war zunächst als Firmenkundenbetreuerin und Ausbildungsleiterin in einer Bank tätig und hat anschließend einige Jahre bereits als interne Kommunikationstrainerin gearbeitet.

Seit 1998 ist sie freiberufliche Trainerin und systemischer Coach.

Sie ist lizensiert für das persolog® Persönlichkeitsmodell und das persolog® Stress-Modell, für Team Management System (TMS) und die LIFO®-Methode.


Tätigkeitsschwerpunkte



Nicole Venjakob

Dipl.-Wirtschaftspsychologin

Seit 1999 als Berater tätig zu den Themen Personalauswahl- und Potenzialanalyse sowie Change Management und Organisationsentwicklung


Buchautorin


Tätigkeitsschwerpunkte





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